（作者：陈墨雨 河南能源新疆销售分公司）

思想政治工作不仅是传声筒，更是连接企业与职工心灵的桥梁。在河南能源新疆销售分公司担任纪检委员的三年来，我深刻认识到，高质量的思想政治工作必须超越简单的理论灌输和制度约束，要深入情感层面，构建职工与企业命运相连的价值共同体。特别是在新疆这个多民族聚居、能源战略地位特殊的区域，通过文化浸润实现情感认同，显得尤为重要。

一、把握地域特点，打造有温度的思想政治工作模式

新疆地处丝绸之路经济带核心区，多民族文化交汇融合。我们充分运用这一独特优势，将思想政治工作与民族团结进步教育深度融合。定期组织开展”民族团结一家亲”主题活动，邀请不同民族职工分享本民族文化传统，在相互理解中增进情感认同。在传统节日期间，党支部组织慰问坚守岗位的各族职工，让组织的关怀跨越民族界限，直抵人心。这种基于文化尊重和情感关怀的工作方式，使思想政治工作更具亲和力和感染力，为企业在边疆地区的稳定发展奠定了坚实的人文基础。

二、创新载体形式，让思想政治工作活起来

我们突破传统会议式教育的局限，打造”线上+线下”立体化工作格局。在线下，创建”党员活动室+职工书屋+文化长廊”三位一体的文化阵地，定期举办”能源先锋讲堂”，邀请业务骨干、先进典型讲述奋斗故事。在线上，利用企业微信公众号开设”微党课””清风课堂”等栏目，制作生动有趣的动漫视频、H5页面，将理论政策转化为职工喜闻乐见的形式。特别是在疫情期间，我们通过”云座谈””云家访”等方式，保持与职工及其家属的密切联系，确保思想工作不断线、关爱不停歇。

三、注重心理疏导，构建人文关怀机制

现代企业职工面临工作压力、生活焦虑等多重挑战。我们建立”党支部-工会-团支部”三级联动心理关怀机制，设立员工心理援助热线，定期开展心理健康讲座。党支部委员分工联系基层站点，通过”车间谈心””宿舍夜话”等形式，及时了解职工思想动态。对于家庭困难职工，建立帮扶档案，实施精准援助。这些举措让职工感受到”企业如家”的温暖，增强了归属感和认同感。

三、强化价值引领，凝聚企业发展共识

思想政治工作最终要落实到推动企业发展上。我们深入开展”企业愿景与个人成长”大讨论，让职工深刻理解企业发展战略与个人发展的内在联系。通过设立”党员示范岗””青年文明号”，开展劳动竞赛、技能比武等活动，将思想政治工作融入日常经营。特别注重在重大项目攻坚、市场开拓等关键时刻，发挥思想政治工作的动员作用，激发职工的主人翁意识，形成”企兴我荣、企衰我耻”的共同体理念。

在实践中我们体会到，思想政治工作是一项润物无声的长期工程。它需要将抽象的理论转化为具体的情感认同，将硬性的制度约束转化为自觉的价值追求。唯有如此，才能真正激活职工的内生动力，为企业高质量发展注入源源不断的精神动能。